谈做人

时间：2020-05-13 来源：作者：浏览次数：

什么是好人。诚实就是诚实，具体来说就是诚实。真诚待人，讲良心，是个好人。我非常重视人类的良知。什么是良心？简而言之，饮水思源，表达善意和感激是良心。喝了水却不考虑源头，知道自己的善良却不报恩，甚至用仇恨来报恩，这是良心吗？然而，有些人感到困惑。他们不考虑饮用水的来源，也不向生命报告他们的仁慈，但有时他们不自觉。我认识一位来自广东的企业家，名叫钟华生。他说了一句话：如果一个人一生只为你做了一件好事，你永远不会忘记他。这是他交朋友的方式。我的经验是：世界不是为你而存在的，社会不是为你而建立的，别人也不是为你而活。只有当我们理解这些“不”时，我们才能理解真正的“是”。什么是好人？刚才说的八个字：饮水思源，知恩图报，然后好人应该学会“好种子”。农民在种田时应该选择好的种子。好的种子可以增加产量15%到20%甚至更多。好种子很难培育。好种子有三个要素：第一，高产和优质。第二，环境要求不高，对水、肥料、土地等条件的要求也不是很高。第三，它具有很强的抗逆能力，刮风时不易倒下，抗病虫害。我认为这是三个条件。农民在选择种子时应该综合考虑这三个条件。人们也是如此。工作的贡献在于你的产出和质量。对工作环境条件的要求是水和肥料条件如何满足你。然后是风暴是否强烈。很明显，做这件事通常很难。一个朋友曾经向我抱怨说，他手下的每个人都有这样那样的问题。我说，你不必谈论它。首先，幸运的是这些人有很多问题，否则你不能当官。第二，任何领导者都是领导一群有缺点的人。如果每个人的意识都那么高和完美，你还需要领导吗？每个人都可以成为领导者！因为每个人都有缺点，所以我们需要帮助他们，改善他们。你能说别人有缺点吗？一方面，这取决于他人的优点，另一方面，这取决于他在哪里还有缺点和需要帮助。这是对环境的要求。条件有很多要求，所以这不是“好种子”。“好种子”的好条件不多，但产量仍然很高，质量也很好。这地方不错。条件不太好，贡献还是那么大，条件都很好。谁不能做出大的贡献？因此，我所说的英雄是能够克服困难的英雄。还有另一个问题，它本身和环境的关系。我写了一篇文章叫《自身也是环境》，环境当然是环境，本身就是环境，这是对立统一，但是对立统一是可以转化的！如果你不尊重别人，别人很难尊重你的环境。人们不尊重你，可能是因为你不尊重别人，你经常创造自己的环境。再举个例子，当你工作的时候你不能很好的工作，当你老了的时候你也不能完成任务。领导不会给你任务，因为给你任务会让你失明。领导者不会重用你，这是一个环境，但他们不努力工作可能有原因，这是他们自己造成的。相反，它也是一样的。如果你给你一份工作，你会努力工作，不仅努力，而且非常好。下次你有工作的时候，你会立刻被想到。领导重用和你自己的努力之间有什么关系吗？这一定和它有关。每个人都有这种经历。因此，我们不能说环境不令人满意。严格地说，环境要求总是有不令人满意的地方。然后，我们必须创造条件，创造更好的工作环境。然而，创造环境的相当一部分来自我们自己。

(2)怎样识别好人。人愿意做好人，但不愿意做坏人。我们如何识别好人？首先，我认为最重要也是最好的方法是比较和对比。我写了一个“测试人的十个标准”，就是用比较的方法来测试。例如，他在顺境时是否骄傲，在逆境时是否气馁，这是一个对比。有些人在顺境中做得很好，但在逆境中不行。一个人的性格是他在好的时候做什么，在坏的时候做什么，他是否向强者屈服，欺负弱者。当你看到一个比你强大的人，你会向别人磕头和鞠躬。当你看到某人变弱时，你不会感到满足。这不是一个好的角色。如何对待弱者能更好地体现一个人的本质。这也是一个比较，是抢夺还是让步，是看到困难，是上去还是躲起来。事实上，在这种比较中，人们可以看得最清楚，但他们不能从一个方面看得很清楚。无论是在舞台上还是在台下，领导者都同样受到尊重。对于那些有晋升机会的人来说，这也是同一水平和同一团结之间的比较。在同一级别，有些人可能会被提升，也可能不会。团结他们是一样的吗？这里有两种情况：一种是看哪一个被提升，并尽快与他相处，以便将来提升后对自己有利；还有一个例子，这个人要被提升，如果他去了那里，对我来说没有问题。我肯定会给他一些问题。要团结那些有晋升机会的人，并且一视同仁地照顾那些级别较低的人，这是要看性格的比较。第二，不要责怪。好人并不完美。耗尽人力的条件需要优秀的人才。不管你的主观愿望是什么，最后的打击一定是针对好人，尤其是那些有能力做事的人。这是一条让人不快乐的法律。多年来，我们犯了一个错误，就是利用人们的条件来要求优秀的人才。你为什么说要攻击好人？因为好人能做事，做事有矛盾，他的缺点也暴露在光天化日之下。许多人都在看着他。如果有人以完美的标准要求他，他就达不到，所以他随时都可能被打败。完美的标准是随时都能打败好人的鞭子。完美的标准不一定是一颗坏心。任何人的缺点都是他优点的延伸。这个人非常独立。然后有人会说他是主观的。为什么？因为独立和主观在内容上可以互相区别，在形式上可以互相区别。有些人勤奋好学，党叫他们做什么他们就做什么。这些人经常缺乏创造力。工作狂型的人不敢越界。这种人是好人，但他没有创新的想法。一旦他的优势扩大，他就不会有创新的想法。一旦他的想法被扩展，他就会变得主观。这就是关系。你让他有自己的观点，让他没有任何主观性。没有这样的人。你也很难让他保持忙碌和创造性。然而，我们的文献和理论文章并没有这样说。他们都要求我们的干部是“兼……兼……”的独立干部，而不是主观的干部。努力工作和创造力。我也不能说这是错的。我认为这只是一个努力的方向。我不能说我有自己的观点，也可以是主观的。然而，当我们衡量好人时，我们不能把方向当作一个操作标准。从哲学上来说，这叫做“矛盾”，这两个词都是对的。我们经常用干部卡在这个层次，有很多有才华的人，没有得到相应的重视，总觉得有缺点。邓小平同志在世的时候，有人说有一个干部，就是这个人，不耐烦了。邓小平说，“不耐烦好吗？这是否意味着他有事业心，对自己的工作不担心？你为什么用他做这样的干部？”邓小平同志非常了解辩证法。有事业心的人往往不耐烦，如果他们不能完成工作会感到不舒服。如果他们遇到迟钝的人，他们会发脾气，变得不耐烦。

(3)怎么做好人。在这里说的好人不是“好人主义”中的“好人”，而是积极意义上的好人。如果根据一个人犯错误的次数，一些好人可能比坏人犯更多的错误，为什么？因为坏人经常犯一个错误，那就是他们的目标是错误的。然而，他知道他的目的是错误的，所以他特别注意方法和手段。他能很好地包装错误的东西。他必须研究对方的心理，研究客观环境，并采取什么方法来达到他的目的。他对方法非常挑剔，就像制造假冒伪劣产品和特别注意包装一样。否则，它不会工作。目的不好，手段也很差。这是最愚蠢的坏人。真正成为气候的坏人肯定不是这样。相当多的好人恰恰相反。他们认为自己致力于自己的工作、他人和事业。他们有一颗真诚的心，但他们就是不注意方法，也不认为有必要注意方法和手段，因为他们认为他们有足够好的意图。我是个好人。我致力于你的好，不注意场合，不看对象，这是不可接受的。在手段、方法和手段上犯了许多错误，良好的意图未能达到预期的目的。这种情况经常发生。因此，好人给坏人留下很多空间。有些人总是说领导人喜欢磕头，磕头的人听他们的。作为对领导者的批评，领导者应该考虑它。让我们从另一个角度来看。下属都很善良，但是当他们看到领导说脏话时，他一整天都很累。你仍然不断告诉他这是错的，这是错的，这需要改进，这需要关注，他能不被打扰吗？他的工作安排可能仍有一些不完善之处，但工作必须立即完成。你必须站起来，说出有多少不完美之处，它们已经破坏了大气层。你很善良，主要原因是这些方法不合适。很难立刻看清坏心，但方法和手段都是直觉的，所以如果你不考虑方法和手段，久而久之，就会有这样一种情况：好心，人们不确定；每个人都感觉到了这个坏方法。我主张人们应该活跃起来，不要隐藏自己的观点，但是好的人应该更多地注意方法和手段。我是中国病历协会的顾问。协会的成立让我写了一个题词，这就是一个很好的例子。中国有句老话，“忠言逆耳，良药苦口”。这句话是对的，它是对被批评的人说的，别人说的话不好听，我们应该考虑它是否合理，它是对听者的一种提醒，但他不应该成为一个放纵的评论员，而这个标准不能适用于评论员。必须听从好的建议吗？不违抗难道不是个好建议吗？目前，我们很少喝汤和吃药，但是我们可以通过将中药制成胶囊来治疗疾病。因此，我把“良药苦口，益于病，忠告逆耳，助于行”改为“良药苦口，益于行”。好的人应该记住这句话，它能使你的良好意图达到预期的目的，也能使你成为一个被人发现的好人，使人们对你有一个正确的评价。团结人们是一项伟大的技能。一个好人不仅仅是一个好人，他必须处理好与周围人的各种关系。最重要的是团结，不管他有没有缺点，不管他有没有错误，不管他的水平如何，你都不善于团结，不可能不受别人条件的制约。因此，真正的团结是伟大的技能。许多人有很好的个人技能，但他们不会把他们团结在一起。如果一个人没有这些技能，如果他全身都是铁，他能做多少钉子？只有当每个人都被动员起来，每个人才能拥有强大的力量。内部摩擦很少，团队优势得到充分发挥，团结的力量很大。这是一项真正的技能。

(4)好人怎样长寿。如何让好人长寿？首先，减少精神疲劳。有三种疲劳：一种是身体疲劳，努力工作，身体疲劳；第二，大脑累了，思考问题，写东西，大脑很累；第三，心脏疲劳。对于这三种疲劳，在正常情况下，体力消耗不会再伤害人们，在短暂的睡眠后，他们会再次休息。不管你的大脑有多累，它都不会伤害你。你用脑越多，你会感觉越好。每个人都有这种经历。最害怕的事情是感到累。如何减轻心脏疲劳？注重心理调节、心胸开阔、增强心理承受力也是一项非常重要的技能。在我看来，一个人的心和他可能完成的事业一样大。如果一个人不能放下一件整天都不顺心的小事，他怎么能活下去呢？所以扩展你的思维。能够放下，一般的利益不去刻意追求，一般的荣辱不要总是放在心上。我在办公室写了一句话：将军在路上不会追兔子。兔子有两个意思，可能是兴趣或干扰。风度一般，取其大而舍其小，取其精华，而不为现象所惑。第二，得与失的感觉应该是正常的。我有大学文凭。我认为这个文凭不太好。如果我能拿到研究生文凭，我就没有研究生文凭。这是我的兴趣。如果我拿到大学文凭，这不是我的兴趣。失去的好处就是好处。国有企业的前雇员没有失业的危险。他也不认为他得到的是利益。如果他丢了工作，他会觉得原来的工作很重要。因此，原来的系统不符合人们的心理，也不认为它是一种利益，因为他已经获得了它，而且没有失去它的危险。第三，价格观点。用价格的观点来调整自己的心理。我们的市场经济有三种成本：生产成本、销售成本和风险成本。任何一个成功的企业家都知道，为了经营好企业，必须支付这三项成本。一是生产成本。有些人没有意识到生产的成本，做一件好事，一件好产品，要付出更多的精力，这许多人不承认，总希望做一般的努力能生产出好产品，有更多的收获。第二是销售成本。有更多的人不同意，而且还有销售成本。人们了解你，与他人交流，与他人交流，包括领导，并就报告进行汇报是很正常的。因为你在一个团体里，每个人都是一个集体，每个人都互相交流，让人们了解你，可以得到每个人的支持。第三是风险成本。大多数人认为做好事肯定会得到一致的赞扬。根据我的经验，情况往往不是这样。做好事可能会引起麻烦。"人们害怕出名，猪害怕强壮。"例如，当我们是记者时，两个人的情况是相似的。我总是写好文章，但他写不出来，所以他的心理不平衡，总是挑毛病。你的观念是错误的，那种观点是错误的，因为他对我说了几句话，而他的心理是平衡的。

(5)在善有善报，恶有恶报。，善有善报，恶有恶报是好人的愿望。这是生活中的主流事实，但并不是所有的事实。也就是说，有些善不能以善报偿，恶不能以恶报偿。善有善报，恶有恶报。首先，系统是好的。然而，一个好的制度不能保证善有善报，恶有恶报。这就是生活。如果所有的善行都得到回报，做一个好人是不光荣的。一切邪恶都会得到邪恶的回报。没有人做过坏事。只要他做了坏事，他一定会得到相应的报应。谁敢做坏事？每个小偷都会被抓住，没有人敢偷。人们应该相信一个目标不会改变。这就是好人的价值。他们相信好事有好结果，他们可以接受没有好结果的好事，但他们也做好事。如果没有奖励我们会得到什么？你什么都没得到吗？不，有收获。这是心理上的积累。不管有没有好的报告，做好工作是好事。我帮了一个人，我没有得到任何好处，毕竟我做了一件好事，心理积累，好事越多，积累越多。周恩来总理晚年体质如此虚弱，但他为什么如此精力充沛？他有很好的智力积累。我一生为党、为人民、为国家做了许多好事，这是非常充实的。这种心理积累的获得超出了他人的控制，不能被他人借用。如果一个人有良好的心理积累，不管条件有多差，他也生活在幸福之中。我认为对第一个模范人物的事迹挖掘不够，只掩盖了第一个模范人物痛苦的一面，不吃、不喝、不睡、不努力工作、不看家里的病人，让人望而生畏，没有挖掘出第一个模范人物真正的幸福。我认为这是他们的心理积累。他们可以在任何条件和场合下生活在和平、乐观和幸福之中。这难道不是最高的生活质量吗？所以我认为第一个模型角色是快乐的，这一点我们还没有充分揭示。(文本/艾丰)

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